구미시(시장 남유진)는 달성가능한 자신의 목표를 설정하고 이를 성취함으로써 자아실현의 만족감을 통한 자신감을 가지고, 자율적인 학습과 자기계발을 통한 역량있는 공무원을 양성하여 시정의 경쟁력 향상과 진취적인 조직문화를 조성함으로 세계속의 명품도시 구미건설에 구미시 직원들의 선도적인 역할을 담당하고자 지난 1월 18일부터 『개인다짐』목표제를 자율적으로 실시하고 있다.

『개인다짐』목표제는 1월초순에 개인발전분야, 가족을위한 분야, 조직발전분야의 3개 분야에 대하여 직원들이 자율적으로 목표를 설정하여 본격적으로 추진해 오고 있는데, 구미시 공무원의 개인다짐 목표 현황을 분석해 보면 개인발전분야에는 1,391명이 1,525건의 목표를 설정하였는데 컴퓨터 활용능력 , 워드프로세스, 토익, 중국어, 일본어, 한자능력시험, 평생교육사, 공인중개사 등 다양한 분야의 자격증취득을 목표로 삼은 직원이 559명(37%)으로 각자의 능력을 향상시키기 위한 구미시 공무원들의 학습 열의를 느낄 수 있으며, 등산, 헬스, 금연, 금주 등 개인건강분야에 688(45%)명이 목표를 설정하여 건강에 대한 직원들의 관심도 또한 중요한 비중을 차지하고 있음을 알 수 있다.

또한 독서 111명(7%), 대학원진학 등 학업분야 52명(3%), 취미(악기,서예,그림,사진 등)에 24명(2%), 개인혁신(웃음생활화, 긍정적사고, 일어나기 등)에 78명(5%), 기타(결혼, 저축, 내집마련 등) 13명(1%) 이 목표를 설정하여 추진하고 있어 구미시 직원들의 다양하고도 진취적인 사고를 느낄수 있다.

가족을 위한 분야에는 1,415명이 목표를 설정하였는데 가족건강 554명(40%), 여행(해외여행, 테마여행 등) 284명(20%), 가족과 함께(식사, 대화, 문화향유 등) 379명(27%), 가족사랑(부모님 효실천 등) 실천에 126명(9%), 기타(자원봉사, 일찍귀가, 저축 등) 53명(4%)이 가족을 위한 분야에 목표를 삼아서 시행하고 있다.

구미시는 소속 직원들의 이러한 다양하고도 진취적인 목표 성취가 구미시 조직 전체의 능력을 한단계 이상 업그레이드 시키고 진취적인 조직문화 조성을 통한 경쟁력을 향상시킴으로 세계속의 명품도시 건설에 크게 기여할 것으로 기대하고 있다.

개인목표를 신청한 직원들에게 혁신마일리지를 부여하고, 객관적인 자료를 제시할 할 수 있는 각종 자격증 취득자에게는 추가로 혁신마일리지를 부여하여 연말에 “혁신왕” 선정에 인센티브를 주는 등 실천의지를 다지도록 하고 있으며, 각 부서단위 부서장들도 소속 직원들이 각자의 목표를 달성할 수 있도록 자체적으로 다양한 격려활동을 실시하고 있다.