시는 지난해부터 인사일정을 미리 공개한데 이어 개인별 승진후보자명부 순위를 내부 행정시스템을 통해 공개하면서 인사의 예측가능성과 투명성을 제고했다.

또 오는 5월까지 상담반을 편성, 찾아가는 인사 상담실을 운영하면서 사업소·읍면동을 순회하며 인사 고충과 건의사항을 수렴한다는 계획이다.

시는 다양한 고충 상담 채널 구축으로 외부 청탁 근절과 향후 소통·공감을 통한 객관적인 인사가 이뤄질 것으로 기대하고 있다.

김시년 행정지원실장은 "공무원의 업무 효율 증진이 곧 시민이 만족하는 행정으로 이어지는 만큼, 상시적으로 직원 의견을 수렴하고, 발전적 인사행정을 시행하겠다"고 말했다.