경산소방서(서장 이현호)는 8주간의 교육훈련을 마치고 각 119안전센터에 배치된 신임자들을 대상으로 멘터링제도를 운영한다. 이번 멘토링 제도는 신임 소방공무원에 대하여 경험이 풍부한 선배들 이 조언과 상담으로 조속히 직장환경에 적응할 수 있도록 하기 위한 것으로, 시보기간 중 직무수행에 필요한 지식․기술․소양등을 습득할 수 있도록 할 방침이다.

경산소방서 관계자는 공직새내기인 멘티(Mentee)와 선배인 멘토(Mento)간의 지식과 지혜(경험)의 공유를 통해 업무에 대한 신속한 적응으로 직장에 대한 안정감을 줄 뿐만 아니라 가치관, 사고의 다양성, 감성과 트렌드를 공유해 나감으로써 상호 동반 성장할 수 있는 ‘윈-윈’ 제도로 발전시켜 나가겠다고 취지를 밝혔다.