21세기 지식 정보화 사회에 부응한 창조적이고 혁신적인 인적자원의 체계적인 양성을 위해 지난 2006년 시범도입한「멘토링(Mentoring)」제도가 대폭 업그레이드되어 특별자치도 공무원 역량개발을 위한 교육프로그램으로 자리매김하게 된다.

제주특별자치도는 지난 10개월간 신규직원을 대상으로「멘토링」제를 시범 실시한 결과 신규공무원과 직속상관과의 멘토링 활동을 통해 일상 업무현장의 흐름체득, 업무 노하우 및 공직생활에 필요한 제반 정보 조기습득 등 공직적응력 향상에 크게 기여하는 등 효과가 큰 것으로 분석됨에 따라「멘토링」커풀(멘토-멘티) 선정방법 대폭개선, 다양한 프로그램 개발 및 적용,「멘토링」활동에 대한 실질적인 인센티브 부여 등 현재 시범적으로 시행중인「멘토링」제도를 대폭 업그레이드해 전 공무원을 대상으로 확대 시행해 나가기로 했다.

우선, 멘토링의 기본요소인 멘토-멘티 선정방법의 획기적 개선을 통한 성공적인 멘토링 효과를 담보하기 위해 멘토링 은행제가 도입된다.

종전에는 신규공무원과 직속상관인 담당급으로 멘토링 활동이 이뤄 졌으나 앞으로는 부서내외 구분 없이 일정요건만 갖추면 누구나 멘토 또는 멘티가 될 수 있도록 멘토․멘티 지원제(신청)로 전환해 데이터베이스화하고 멘토․멘티 업무영역, 추구목적, 직급 등을 종합적으로 고려하여 멘토링 커플을 확정함으로써 다양한 멘토링 활동이 이뤄지게 된다.

또한, 「멘토링」적극참여 유도를 통한「멘토링」활동 활성화를 위해 멘토와 멘티 역할정립, 멘토링에 대한 전반적인 정보제공 및 성공적인 멘토링 활동에 대한 책임감 부여 등을 위해 멘토링결연식 개최, 전문강사 초청강연 등 교육기회제공, 멘토링 Day활성화 등 다양한 프로그램을 운영해 나가고 멘토링 팀에 대한 실적가점 부여, 상시학습제에 따른 일정시간 교육이수 인정, 우수 멘토링팀에 대한 시상 및 각종 교육훈련 우선 선발 등 실질적인 인센티브도 제공해 나갈 계획이다.

멘토링의 3대기능인 경력개발기능, 개인능력향상기능 및 직무학습 기능이 효과적으로 발현될 수 있도록 지속적으로 본 제도를 보완․ 발전시켜 궁극적으로「멘토링」이 창조적인 뉴제주형 인재를 양성하는 핵심 교육프로그램으로 자리매김 되도록 해 나갈 계획이다.